Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Diversität und Inklusion sind wesentlich für eine starke Unternehmenskultur und ein erfolgreiches Unternehmen. Davon sind wir überzeugt. Wir fördern Vielfalt im Unternehmen, denn im Zusammenwirken von unterschiedlichen Erfahrungen, Ausbildungen und Persönlichkeiten wachsen wir – jeder Einzelne und wir als Unternehmen. Ganz nach dem Motto „Many Perspectives. One Company“. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns. Daher sind wir auch Mitglied der Charta der Vielfalt.
Röhm hat sich das Ziel gesetzt, noch diverser zu werden. Auf diesem Pfad befinden wir uns. Fest steht: Ganz gleich, welches Geschlecht, Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Ausbildung oder Beeinträchtigung jemand hat, bei Röhm können sich alle Mitarbeitenden so entfalten und entwickeln, wie es passt. Dabei fördern wir aktiv eine Kultur des wechselseitigen Respekts und Vertrauens, um eine gerechte, leistungsstarke und gesunde Organisation zu gewährleisten.
Zahlen, Daten und Fakten
Frauenanteil
Röhm strebt für die Gesamtbelegschaft (inkl. Führung) in Deutschland bis Ende 2030 einen Frauenanteil von 35% an.
Nationen
Bei Röhm arbeiten Mitarbeitende aus 42 Nationen.
Altersstruktur
Bei Röhm in Deutschland sind 19% der Mitarbeitenden jünger als 30 Jahre, 45% sind zwischen 30-50 Jahre alt und 36% sind älter als 50 Jahre.
„Wir sind alle unterschiedlich und gerade das macht uns stark. Die Vielfalt unserer 2.900 Mitarbeitenden bildet die Grundlage für unseren Erfolg. Diversität und Inklusion sind für uns Innovationstreiber – denn, je diverser die Perspektiven, Hintergründe und Ausbildungen der Kolleg:innen sind, umso besser sind unsere Lösungen.“
Offenheit, Kreativität, Verantwortung und Unternehmertum sind die Pfeiler unserer Kultur und bilden die Basis für unser Miteinander. Denn wir sind überzeugt: Nur in einem offenen Umfeld, das Möglichkeiten gibt, eigenverantwortlich zu gestalten und kreative Ideen umzusetzen, können wir auch als Unternehmen wachsen und erfolgreich sein.
Röhm steht für Vielfalt. Wir verurteilen jegliche Form von Diskriminierung und Rassismus. Hinweise auf Missachtungen werden konsequent verfolgt und gegebenenfalls geahndet. Über unser elektronisches Hinweissystem können mögliche Verstöße auch anonym gemeldet werden.
Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Dazu zählen neben flexiblen Elternzeit- und Teilzeitmodellen auch die Pflegeberatung über Amiravita und vergünstigtes Training in den Partnerstudios von EGYM-Wellpass.
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