HiR – Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Bei HiR, dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Röhm in Deutschland, gibt es nur Gewinner.
Genau genommen drei. Erstens profitieren Arbeitssuchende, die auf der Suche nach einem attraktiven Job sind. Zweitens können sich Mitarbeitende auf einen lukrativen Bonus freuen, wenn ihre Empfehlungen in einer erfolgreichen Vermittlung münden. Drittens profitiert das Unternehmen Röhm davon, die passenden Fachkräfte für die gesuchten Tätigkeiten schneller und effizienter zu finden.
„Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen unseres Unternehmens. Sie können gut einschätzen, ob Freund:innen oder Bekannte zu Röhm passen”, sagt Susan Beißmann, Leiterin von Human Resources Business Partnering. „Wir spüren auch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und konkurrieren um gut ausgebildete Spezialisten. Es hilft uns enorm, wenn Mitarbeitende Röhm als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.”
HiR bindet Röhm Mitarbeitende aktiv als „Recruiter” ein. Interessent:innen kommen, angesprochen von Freund:innen, Nachbar:innen oder Verwandten, bereits informiert und mit konkreten Vorstellungen in die Bewerbungsgespräche.
„Ich war zuvor in einem Handwerksbetrieb tätig und habe schnell die Chance erkannt.”
Bei Daniel Monsch, seit September 2025 Fremdfirmenkoordinator Elektromontage, war es sein Bruder, der ihn auf seine neue Stelle aufmerksam machte. „Ich war zuvor in einem Handwerksbetrieb tätig und habe schnell die Chance erkannt”, sagt Monsch. Hier bei Röhm absolviert er neben seinem Job eine Weiterbildung zum Elektromeister, die er zur Ausübung seiner Stelle als Fremdfirmenkoordinator auch benötigt.
Die Werkfeuerwehr des Standorts Worms, Deutschland, suchte ebenfalls Verstärkung für Einsätze innerhalb und außerhalb von Röhm. René Herzog und Marcel Keller sind seit Ende 2025 Teil eines hochmotivierten Teams. Herzog erfuhr von der Stellenanzeige von einem Freund. „Klar, wir sind rund um die Uhr im Dienst, aber früher hatte ich mehrere Jobs bei Rettungsdiensten. Ich bin diese Dienstpläne gewohnt und genieße die Herausforderungen und die abwechslungsreiche Routine”, sagt Herzog.
Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm, dessen Teilnahmebedingungen in einer Gesamtbetriebsvereinbarung geregelt sind, wurde sehr gut aufgenommen. Im Jahr 2025 lassen sich 20 Prozent der Neueinstellungen auf HiR zurückführen. So konnten einige offene Stellen, vor allem in Produktion und Logistik, erfolgreich besetzt werden.
„Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen unseres Unternehmens.
Sie können gut einschätzen, ob Freund:innen oder Bekannte zu Röhm passen.”